第一部分：早间国际新闻汇总 （综合近期的全球各大经济体经济数据，经济现状简析和官方最重要言论） 美国： 美国7月工业生产量月率快速增长0.4%，好于预期 美联储(Fed)周五(8月15日)发布的数据表明，美国7月工业生产量月率下降，好于市场预期，因汽车零部件和汽车生产跳升10.1%。 数据表明，美国7月工业生产量月率快速增长0.4%，为最近六个月中的第五度下降，好于预期的快速增长0.3%，前值修正为快速增长0.4%，初值为快速增长0.2%。该指标用作取决于制造业、公用事业和矿业的生产量。 7月生产能力利用率升到79.2%，合乎预期，前值为79.1%。
7月制造业生产量月率下降1.0%，创今年2月份以来仅次于升幅，预期下降0.4%，前值下降0.1%。 制造业生产能力利用率升到77.8%，前值修正为77.2%，初值为77.1%。
美国7月PPI年率增幅上升至1.7%，指出通胀压力仍保守 美国劳工部(DepartmentofLabor)周五(8月15日)发布的数据表明，美国7月生产者物价指数(PPI)较上月小幅下降，指出通胀压力仍然保守。 数据表明，美国7月PPI月率下降0.1%，合乎市场预期，前值为下降0.4%；PPI年率增幅上升至1.7%，略低于预期的1.8%，前值为1.9%。 扣减食品和能源价格后，美国7月核心PPI月率下降0.2%，一如预期，前值为下降0.2%；核心PPI年率下降1.6%，亦合乎预期，前值为下降1.8%。
PPI报告可以作为通胀的先行指标，因为企业一般来说不会将成本转嫁给消费者。 近几年美国和其他繁盛经济体的物价及工资较慢下跌。
虽然美联储订下了2%的通胀率目标，但根据美联储注目的通胀指标，个人消费开支(PCE物价指数)，美国通胀有数两年多未超过该水平。 美国8月纽约联储制造业指数车祸跌到至四个月低位 纽约联储(FederalReserveBankofNewYork)周五(8月15日)发布的数据表明，美国8月纽约联储制造业指数车祸下降，为近五个月以来首次，或指出该地区的制造业强大的扩展势头有所企稳。 数据表明，美国8月纽约联储制造业指数跌到至14.69，创2014年4月以来高位，预期20.00，前值25.60。
数据还表明，美国8月纽约联储制造业缴纳价格指数小幅升到27.27，前值25.00；8月纽约联储制造业新的订单指数跌到至14.14，前值18.77。 纽约联储日内还回应，美国8月纽约联储制造业低收入指数暴跌至13.64，前值17.05；8月纽约联储制造业平均值周工作时间指数升到7.95，前值2.3。 此外美国8月纽约联储制造业库存指数下跌至-14.77，前值-3.4。 纽约联储制造业指数通过调查纽约联储制造业状况，可得知全美制造业的活动状况。
作为美国供应管理协会(ISM)制造业指数的前瞻指标之一，纽约联储制造业指数的车祸，似乎8月ISM制造业活动强大的提高势头有所企稳，甚至经常出现放缓的迹象。 值得注意的是，ISM制造业指数的两大前瞻指标，还包括纽约联储制造业指数和费城联储制造业指数。
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总理今年的政府工作报告中明确提出了减缓生产强国建设的目标，如何构建急弯转弯？制造业的机会在哪里？在全国人大代表、中信戴卡股份有限公司董事长徐佐显然，实行中国生产2025，减缓制造业发展，转型升级是路径，新技术是方法。有了目标、路径和方法，中国制造业如何构建升级？徐佐告诉他记者，升级就是竞争力的提高，而竞争力反映在产品品质、质量和价格。
循着这样的逻辑，构建品质提高、质量平稳、价格竞争力，最后要实施到效率提升。某种程度的装备和流程，谁能生产出有质量平稳、数量更好的产品，谁就是赢家。徐佐说道，做这一点，只靠埋头苦干敢，还要靠技术。
他给记者举例说道，德国金属工会刚通过了一周28个小时工作时间的法案，尽管工资下跌，工作时间增加，但德国产品竞争力没受到丝毫影响，什么原因？就是不具备高质量和高效率的优势。徐佐说道，与美国、德国这样的国家比起，我们在资源能源价格、生产要素配备能力等方面都不占优。我们有世界领先的互联网和人工智能技术，将这些技术植入到传统产业中，提高产品竞争力，是中国制造业构建急弯转弯，建设生产强国的机会所在。
徐佐说道。徐佐服务的中信戴卡公司，30年专心于汽车铝轮毂的研发生产，产品在国际市场的占有率约30%，是全球领先的生产企业。高质量的产品源自技术领先，先进设备的自动化生产线确保了产品生产平稳、高效。将互联网和人工智能技术运用到生产中，才能在未来的市场竞争中之后排在。
徐佐回应充满著期望。
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《节约能源与新能源汽车发展规划（2011年至2020年）》，将2015年之前的主要任务定位在混合动力汽车的推展用于和提升传统汽车燃油经济性上，之后再行推展国内显电驱动汽车。政策已明朗。
世界镍氢电池主要由中国和日本企业生产，占到全球产量的95%以上。全球镍氢电池70%以上在中国生产，中国镍氢电池企业主要还包括超霸、豪鹏、比亚迪、环宇、科力远、力可兴、三普、迪生、三捷、量能、格瑞普等。
日本企业松下、汤浅、三洋已将小型镍氢电池生产移往到中国。镍氢电池的主要市场是HEV和消费类电池产品。混合动力电池将沦为各方争夺战的制高点。
期望国内镍氢电池能在国产混合动力车（HEV)取得更大的市场份额！ （一）稀土储氢合金是稀土元素的第二大应用领域，它主要原料是高丰度的镧、铈元素。据推断，在磁性材料市场需求的机车下，到2020年全球稀土产量将多达20万吨，其中不可避免地将产生大约13万吨左右的镧、铈等元素，可以符合储氢合金生产的市场需求。 （二）稀土储氢材料应用于研究和推展利用，将对储氢合金的研究和应用于起着带动性起到。
稀土储氢材料的应用于近不是局限在电池方面，它在氢气制备、存储、燃料电池以及储能储热等方面仍然不存在极大的应用于前景，尤其是燃料电池和储能储热方面的应用于，经过若干年的发展，这些应用于近于有可能转变全球能源的供给结构，将对世界能源发展作出不可估量的贡献。 （三）低成本稀土储氢合金 稀土储氢合金占到镍氢电池材料成本的40%以上，燃料电池中利用聚合物膜作为电极，反对氢氧反应后产生电能，聚合物膜必需经过类似加工，以忍受高温和机械形变。
成本高、制氢过程简单沦为燃料电池发展的主要障碍，氢气通过电解或蒸汽重组的方法获得，不过这两种方法成本颇高，生产某种程度质量的天然气所需的成本为制氢的1/2甚至1/3。涉及的技术皆还有大量变革的空间，如果燃料电池的成本需要减少，则需要确实作为汽油/柴油燃料的替代能源.其成本的减少对减少适当电动汽车和混合动力汽车动力车的耗资，大幅提高镍氢电池的市场竞争力，增进新能源汽车的推展具有最重要意义。
对于燃料电池来说，还有多项技术难题等候解决问题，例如，铂催化剂的高成本、密封技术的简单工艺、体积可观的储氢罐以及启动时间较长等问题。稀土储氢合金中Ni、Co等元素所占到成本仅次于，减少单位产品Ni、Co的用量将沦为未来最重要的研究方向。
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5月21～22日，第五届中国有色金属地质找矿成果奖评审会议在河北燕郊开会。经专家评审，60项找矿成果分别取得第五届中国有色金属地质找矿成果奖一、二、三等奖（得奖名单将于近期在本报审批）。其中，广西环江县九星期一矿区锡矿详查等9个项目取得一等奖，青海省治多县多彩地区铜多金属矿普查等38个项目取得二等奖，吉林省安图县旭阳屯金矿详查等13个项目取得三等奖。
据理解，中国有色金属地质找矿成果奖是现阶段我国地质勘查系统唯一以找矿成果为主要评审依据的奖项，由中国有色金属工业协会主办、地质矿产分会主办，每两年评审一次，评奖范围面向全国地勘单位、矿山企业和矿业公司积极开展的金属矿产地质找矿勘查项目。成果奖评审严格执行以储量论英雄、找矿可玩性大小和在地质成矿-找矿理论、技术方法综合应用于等方面否获得创意等原则。成果递交的资源/储量必需通过国家或省部级储量管理部门及中国地质调查局及所属各大区管理机构、危机矿山办公室等审议证实的333级别以上，超过中型以上或相似中型规模，且要经济效益、社会效益明显。 本届中国有色金属地质找矿成果奖得奖项目表明出有我国近两年来地质勘查领域的3个引人注目特色，一是在全球矿业形势下滑、勘查投资骤减的形势下，就矿找矿已沦为构建找矿突破最有效地的途径。
在得奖的60个找矿成果中，绝大多数成果为老矿山深边部找矿、未知矿区探矿增储或外围找矿，以及矿集区有数规模不断扩大的找矿成果，就矿找矿幸投资人构建了以小澎湃的目的；二是所找矿种更为引人注目市场需求，市场短缺的铜、铅、锌、金、铝土、锡等矿种所占到比例大幅提高，转变了前几届钼矿找矿成果比例过低状况；三是综合勘查理念获得更进一步实施，得奖成果广泛对矿区共计浸润元素展开了评价并递交了资源量，对发展高新技术所需的锑、镓、稀土等三熟矿产更为推崇。 中国工程院院士裴荣富参与本届找矿成果奖评选活动，并指出这是希望地质人员扎根找矿一线、推展年长地质人员技术变革的好形势。尤其是矿业形势下滑的情况下，可在业内起着鼓舞士气、强化信心、坚定信念的起到。
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12月16日，在北京120医疗救援直升机孙河备勤车站，金霖有限公司（北京）股份有限公司董事长金东焕、北京容创航空有限公司总经理刘莉、北京华彬天星通用航空股份有限公司市场运营总监吕刚分别代表三方展开了签下仪式。三方根据国家十三五规划纲领，稳固竖立和贯彻落实创意、协商、绿色、对外开放、分享的发展理念，牵头向全国金矿企业发售航空应急救援项目服务，河北省秦皇岛市青龙县将作为全国首个试点展开项目推展。北京容创航空有限公司董事长王建、原山东黄金集团莱州精炼厂厂长张金龙、山东黄金集团中华事业部安全性生产部经理张益岭、永金矿业董事长李永清、海超矿业总经理唐海超强等嘉宾参加签下仪式。
2016年是十三五开局之年，预示着国家对低空应急的日益推崇，我国直升机救援领域又一次步入了发展热潮。不论政府、医疗救护机构、还是企业等，都在大大探寻、深耕细作，按照《国务院办公厅关于增进标准化航空业发展的指导意见》增进我国直升机救援事业。
三方将在秦皇岛市卫计、旅游、交通、体育等政府职能部门的帮助下，合作开办医院、景区、高速公路、体育场馆等能将应急救援资源展开互联互通的民航机点，设施基础设施，以增加临时调动大量公共交通资源的状况，提高应急快速反应能力。航空应急救援引进矿区企业将为工作人员获取更加多应急服务确保。由于通向矿区企业有可能经常出现道路环境、交通不便等客观原因，救护车、消防车无法及时赶往，而救援直升机具备较慢、高效并且不受地理空间容许较较少、救护车消防车等地面救援方式无法比拟等优势，需要充分发挥传统车辆救援替代没法的起到。
据报，此次三方合作由金霖有限公司联合，容创航空与华彬天星通航负责管理获取航空应急救援等涉及服务。三方牵头需要在全国矿区创建一个合理的航空应急救援网络。金霖有限公司董事长金东焕回应：我们将以给金矿居多的矿区获取环保技术解决方案为切入点，为有色金属矿企获取航空应急救援服务，进而为当地布局低空飞行网络，构建低空飞行多元化运作作出贡献。据理解，随着战略合作协议的签订，三方将在市场营销、合作模式创意、客户服务等各方面，更进一步不断扩大合作范围、增强合作内容、提高合作价值，更佳地反映企业社会责任。
金霖有限公司是一家多元化投资控股公司，旗下子公司善金科技，是一家为黄金矿企获取环保技术解决方案的企业。容创航空是布局全国的通用航空民航机点运营商，致力于将全球通用航空产业涉及设施资源流经中国市场展开专业化运作。华彬天星通航是一家致力于通用航空产业运营管理的国际化企业。
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2017年3月，中国铝合金车轮出口额3.53亿美元，同比增加17.7%。出口量7.69万吨，同比增加18.3%。出口单价4.59美元/公斤。
2017年1-3月中国铝合金车轮出口额9.73亿美元，同比增加12.7%。出口量21.34万吨，同比增加15.0%。出口单价4.56美元/公斤。
出口厂商634家，其中前40位厂商出口总金额8.21亿美元，占该产品出口总金额的84.3%；前100位家商出口总金额9.39亿美元，占该产品出口总金额的96.5%。出口名列前100位厂商名单如下表格：1中信戴卡股份有限公司2盛旺汽车零部件(昆山)有限公司3浙江万丰奥威汽轮股份有限公司4保定市立中车轮生产有限公司5六和重合金（昆山）有限公司6连云港启创铝制品生产有限公司7广州驭风旭铝铸件有限公司8浙江跃岭股份有限公司9泰安启程车轮生产有限公司10六和重合金(昆山)有限公司11浙江今飞凯达轮毂股份有限公司12龙口现代星宇汽车配件有限公司13上海明岐铝业有限公司14厦门民兴工业有限公司15苏州源成铝制品生产有限公司16山东陆宇司通车轮有限公司17天津国际物流园有限公司18秦皇岛通诚保税物流有限公司19福建齐利卡铝业发展有限公司20广东迪生力汽配股份有限公司21大亚车轮生产有限公司22宁波卓越圣龙工业技术有限公司23日产(中国)投资有限公司24浙江六和重机械有限公司25江苏苏美约机电有限公司26浙江枣阳轮毂生产有限公司27秦皇岛中秦渤海轮毂有限公司28重庆罗斯特进出口贸易有限公司29苏州雅泛迪铝业有限公司30浙江泰龙科技有限公司31昆山六丰机械工业有限公司32泰安和新的精工科技有限公司33浙江铂动工贸有限公司34天津格罗唯视汽车配件有限公司35茌平信发铝制品有限公司36浙江奥通铝轮有限公司37江苏凯特汽车部件有限公司38浙江步阳汽轮股份有限公司39上海精元重工机械有限公司40浙江巨久轮毂有限公司41达艺和兹(上海)商贸有限公司42常州理工科技股份有限公司43上海济融贸易有限公司44浙江星辉铝轮有限公司45宁波权利者进出口有限公司46浙江戴卡宏鑫科技有限公司47六和重合金(苏州)有限公司48黄石鑫华轮毂有限公司49上海劲和进出口有限公司50丰田汽车技术中心(中国)有限公司51镇江诺德汽车配件有限公司52山东海德威车轮有限公司53浙江恒升轮毂生产有限公司54三门峡戴卡轮毂生产有限公司55江门市天丞车轮有限公司56襄阳恒德汽车配件有限公司57六丰精密机械(昆山)有限公司58上海综合保税区国际物流有限公司59威海万丰奥威汽轮有限公司60宁波摩多进出口有限公司61浙江曙光实业有限公司62佛山市南海安驰铝合金车轮有限公司63上海国兴金属制品有限公司64宁波远欧国际贸易有限公司65浙江宝驰工贸有限公司66远轻铝业(中国)有限公司67江苏舜天国际集团机械进出口有限公司68江门市信莱贸易有限公司69浙江华泰铝轮生产有限公司70康翔铝业(泰州)有限公司71富华铝业(昆山)有限公司72湖北信捷铝轮有限公司73安徽优合科技股份有限公司74浙江华泰法瑞铝合金有限公司75浙江飞虎铝轮有限公司76广州中精汽车部件有限公司77上海阿瑞氏汽车配件有限公司78江苏张驰轮毂生产有限公司79滨州戴森汽车配件有限公司80浙江金固股份有限公司81安徽福斯特铝制品股份有限公司82江门市恒浩供应链有限公司83台山市富诚铝业有限公司84佛山市南海区桂城友为贸易有限公司85浙江康顺工贸有限公司86江西瑞一韵梁科技有限公司87浙江铂大工贸有限公司88江苏安玛速铝业有限公司89江苏新安驰铝业有限公司90长春综保云仓供应链管理有限公司91昆山世铭金属塑料制品有限公司92江苏思铂瑞进出口有限公司93泉自创商贸(上海)有限公司94浙江一约通企业服务有限公司95常熟市世业进出口贸易有限公司96本田汽车（中国）有限公司97江苏珀然切削有限公司98宁波星速轮毂有限公司99武义东赫工贸有限公司100开平市外经商贸发展有限公司2017年1-3月,中国铝合金车轮总计出口139个国家和地区，其中出口前40位国家和地区总金额9.53亿美元，占该产品出口总额的97.9%。
下表为出口名列前40位国家和地区名单及重量金额及金额占到比。序号出口国家重量金额美元/金额和地区（吨）（万美元）公斤占到比0总计213,43497,2934.5697.90%1美国110,74252,7784.7754.20%2日本34,99714,3784.1114.80%3墨西哥11,1895,6605.065.80%4泰国5,1832,1754.22.20%5德国3,6651,8174.961.90%6加拿大4,0761,7754.351.80%7韩国3,8781,6984.381.70%8俄罗斯联邦3,8261,5884.151.60%9印度3,6621,46441.50%10巴西2,9251,2514.281.30%11土耳其2,6611,1234.221.20%12法国2,8051,0523.751.10%13马来西亚2,3711,0174.291.00%14伊朗1,9176143.20.60%15阿联酋1,2895404.190.60%16澳大利亚9205215.660.50%17荷兰1,2505104.080.50%18英国8544375.120.40%19南非8703994.580.40%20印度尼西亚9013964.40.40%21挪威9223894.220.40%22比利时7633624.740.40%23阿根廷7973584.490.40%24立陶宛7653454.520.40%25菲律宾6432854.430.30%26智利5512524.570.30%27拉脱维亚5212264.340.20%28巴拿马4372024.630.20%29中国台湾3981934.860.20%30塞尔维亚5201913.680.20%31沙特阿拉伯3941624.110.20%32西班牙14515310.560.20%33新西兰2991494.990.20%34哥伦比亚3071414.610.10%35瑞典2601294.970.10%36越南2641244.690.10%37以色列2821184.190.10%38厄瓜多尔2451104.480.10%39乌克兰2501074.260.10%40伊拉克2471024.140.。
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去年下半年以来之后风波不断的华泽钴镍（000693）透露的2015年年报表明，由于2015年度镍行业持续下滑、镍价创12年来低于造成产品售价大幅度上升，公司资产减值损失减少以及人民币升值造成外汇损失减少等原因，公司去年业绩展现出不欠佳，1-12月共计构建营业收入85.08亿元，同比快速增长5.7%；归属于上市公司股东的净利润亏损1.55亿元，同比增加171.2%。 值得一提的是，2015年为华泽钴镍实行重组实行完后的第三年，而其2015年业绩未已完成早前签订的盈利预测。
从主营业务来看，华泽钴镍专门从事的主要业务是电解镍、硫酸镍及副产品的生产、销售以及涉及有色产品的经营贸易。公司坦言，其目前生产存量规模小，新的生产线没投放，与主要竞争对手在产品质量、生产能力上还有一定差距。
从近期目标来看，华泽钴镍计划采行行之有效的措施前进元石山硫酸镍的质量、产量以及生产指标的提高；而2016年在符合现有三元电池材料客户的全部市场需求后，公司将尝试性转入电镀行业，提升产品附加值。 此外，2016年一季报表明，华泽钴镍业绩亏损的态势在新年首季仍并未获得挽回公司1-3月构建营业收入大约1.8亿元，同比增加84.74%；归属于上市公司股东的净利润亏损2008.84万元，同比增加179.7%。 不过，持续下滑的业绩和纷乱大大的负面新闻风波未影响部分投资机构对于华泽钴镍的注目。
一季报表明，中证500交易型开放式指数基金今年一季度增持公司股票22.39万股，持股数占到其总流通股本比例为0.55%，名列公司第五大流通股东，华商务实双利债券型基金则股权80万股，以新的入之姿获奖华泽钴镍一季度前十大流通股股东榜。 记者还注意到，华泽钴镍在年报公布的同日透露了公司股票被实行其他风险警告的公告，其股票将于2016年5月3日清盘一天，2016年5月4日起实行其他风险警告，实行风险警告后的股票全称为ST华泽，实行其他风险警告后股票价格的日涨跌幅容许为5%。
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世界黄金协会(World Gold Council)近期公布的《黄金市场需求趋势报告》表明，今年第三季度全球黄金市场需求为915吨，同比2016年第三季度的1001吨上升9%。市场需求暴跌的两个关键因素分别是金饰行业市场需求低迷以及黄金ETF（交易所交易基金）增持量显著减慢。由于今年以来印度新的实施的商品服务税以及更为严苛的反洗钱法规，促成第三季度全球金饰市场需求同比暴跌3%。同时，虽然第三季度ETF增持量维持快速增长，但近不及2016年第三季度144吨的增持量。
相比之下，其他行业的市场需求有所强化，第三季度的央行市场需求相当大，同比快速增长25%至111吨，而金条和金币投资虽然快速增长基数较低，但仍快速增长17%至222吨。2017年第三季度金饰市场需求暴跌，市场需求总量之后游走在长年均值水平下方。印度市场需求从2016年第三季度的495吨暴跌至2017年第三季度的479吨，印度低迷是全球金饰市场需求同比暴跌的主要原因。
但中国金饰市场需求在倒数上升了10个季度后，今年第三季度完全恢复至159.3吨，同比快速增长13%。今年来，黄金ETF增持止步不前，持仓量仅有减少了19吨。
虽然投资者仍对作为挂钩资产的黄金维持认同和注目，但由于更加股市的持续走高，使投资者更加注目。金条和金币的全球投资比去年同期较低水平快速增长了17%。
市场需求的快速增长主要由中国驱动，中国投资者在金价暴跌时购入，促使了倒数四个季度的快速增长。第三季度各国央行购金市场需求同比快速增长25%，超过111吨。
俄罗斯和土耳其作为今年央行购金市场需求的功臣，共计为全球央行黄金储备减少了近95吨。科技行业的黄金使用量倒数第四个季度快速增长，总需求为84吨。LED行业的强大市场需求和新型智能手机3D传感器使用量的持续增长将黄金市场需求从2016年第三季度的83吨推高了2%。
?世界黄金协会市场信息部负责人Alistair Hewitt回应: 这个季度的黄金市场需求下滑。印度正在适应环境新的商品服务税以及反洗钱法规，ETF增持量虽然减少了19吨，但显著高于去年。但十分有一点我们留意的是，中国的零售投资市场需求倒数第四个季度快速增长；土耳其和俄罗斯央行减少了黄金储备；我们还看见科技行业的黄金使用量经过多年下降后，在高端智能手机市场需求的承托下有所快速增长。
值得一提的是，今年第三季度中国是黄金市场需求市场的众多亮点，市场的衰退是在中国传统节日七夕节前后，随后的中秋节接续其后，在七夕节和中秋团圆节的日子，人们对金饰的市场需求减少。同时，中国在2015~2016年金饰零售商暂停快速增长的情况下，今年开始，中国的金店衰退期中止，原设的门店主要集中于在三四线城市。对于金饰市场来说，由于近年来消费者结构再次发生着很大变化，消费者日益注目更为精美、设计精致的饰品，同时由于技术的变革，工艺水平的愈发成熟期，工业4.0和全自动简化的逐步推进，供应链改革正在渐渐重新加入到行业中。
中国的金饰市场目前于是以面对着一个最重要的变革期，新的消费者群体正在从实体改向网络，特别是在是年长的千禧一代，展开网上购物的几率是中国普通消费者的两倍。因此，提高网上购物质量掌控的措施未来将会为未来金饰市场获取反对。
据理解，目前中国的珠宝商正在大力的转入线上市场，今年9月，阿里巴巴与国家珠宝玉石质量监督检验中心（NGTC）达成协议，天猫和淘宝上销售的所有珠宝玉石将获取国家珠宝玉石质量监督检验中心的鉴定证书，协议的首批受益者还包括周大福、潮宏基等珠宝商。今年第三季度的全球黄金供应总量为1146吨，同比2016年第三季度的1168吨上升了2%；金矿产量同比暴跌1%，这也是倒数第5个季度清净中止套保。
黄金重复使用量为315吨，在2016年大幅提高后之后维持长时间。
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国企留不住人？把人才变为股东；国企效率较低？让员工和企业共计担风险、分享收益近年来，针对国企经营中的一些痼疾，员工持股被出台国企改革议程，将岗位和业绩挂勾，将员工自身利益与企业茁壮紧密连接，很大地推展了国企经营业绩的提高。意味着一年多，这样的改变就在国机集团所属中国电器科学研究院有限公司精彩首演着。中国电器研究院始建于1958年，是一家集科研开发、国家级检测证书和科技成果产业化为一体的国家级创新型企业。
作为自负盈亏科研院所，科技人才是企业的核心资产，是企业核心竞争力的来源。电器院地处珠三角，业务正处于几乎市场化的竞争性领域。面临民营经济灵活性的体制机制和创意创业大潮，企业开始经常出现人才流失特别是在是核心团队萎缩日趋严重。2004年来电器院辖下广州擎天公司工作的易理告诉他记者。
导致这种情况的根本原因在于企业人才鼓舞严重不足，人才积极性没能获得充分调动，活力不强劲，制约了企业的较慢发展。为了更有和觅人才，创建起长效的人才鼓舞与约束机制，一场在混合所有制改革契机下的员工持股改革拉开帷幕。
不仅为了分蛋糕，更要把蛋糕做到大2016年12月，中国电器研究院被划入国务院国资委央企10家员工持股改革试点企业范围，并于去年5月已完成混合所有制员工持股改革，引进非公企业浙江正泰电器股份有限公司、盾安控股集团有限公司、辟信（北京）投资基金管理有限责任公司资本，以及450名骨干员工持股，占到全体职工人数的30%，构建了股权结构多元化。改革后，中国电器院从国有全资子公司调整为国有企业有限公司（股比60%）、战略投资者入股（股比18%）、骨干员工持股（股比22%）的混合所有制企业。在电器院领导班子显然，员工持股改革不是意味着分既有的蛋糕，而是要以创建共创、分享、共计担机制为核心，以创业者的心态一起把蛋糕做到大，员工也必需拿走真为金白银押上身家，与企业一起分享收益、共计担风险。那么，股份到底谁来持、如何分？又该如何构建有效地流动？按照电器院员工持股方案，在谁股权方面，极力抛弃官本位、分福利思想，把对企业未来发展影响大、与业绩关联度低、可替代性较低的核心骨干划入股权范围。
在如何分方面，按各业务板块的业绩贡献和战略最重要程度、各板块人才对企业业绩贡献大小核定股权人数和数量；在怎么所持方面，通过成立两级股权平台的方式构建间接股权，不仅便于员工股份流动，而且又可通过平台统一融资增大员工与企业的初始化力度。在如何一动方面，实施股按岗定、岗变股变、股随绩调、人离股弃，防止股权烧结脱节。股权员工都是电器院的骨干，按照员工贡献和能力展开排序，同一级别的业务部门员工股份比职能部门员工要多。
员工们的申请人都十分社会各界。电器院经营管理部部长孔伟告诉他记者，他持有人45万股，大股东金额为164万元。现在是每个人都撸起袖子打气腊最让孔伟感觉显著的是股权前后的变化：过去企业业绩是中短距离快速增长，各部门每年的经营目标也以定得较低。
股权改革后，除了考核值，各部门还大力申报谋求值，最低的甚至高达175%。全院的谋求值高达考核值28%。作为一线员工，易理显著感受到企业在再次发生质的变化，过去是全然已完成上级分配的任务，现在是每个人都撸起袖子打气腊；过去公干是办完事就打道回府，现在是主动留下跑完市场；过去召开是被动听得指令，现在是主动吹头脑风暴，充份辩论找寻解决办法易理告诉他记者，正是因为这些变化，他所在的团队去年超额完成了预期目标，全院31个考核单位超额完成利润目标的有22个。
体制机制的改革带给思想观念的改变，并最后转化成为经营业绩的大幅度提高。2017年，中国电器院新的签合同额同比快速增长40%，营业收入同比快速增长26%，利润总额同口径快速增长50%。职工股权就好像千头万绪改革课题中的那个结关上了。混合所有制改革是国企改革的最重要突破口，作为其中的最重要内容，员工持股仍然被市场高度注目。
一方面，人们对国企大刀阔斧的改革带给的新面貌充满著期望；另一方面，也对这种新模式有可能带给的风险和挑战存在争议。虽然无法说道职工股权合适所有的国有企业，但从目前的试点效益上看，这一模式对正处于竞争性行业、以科学知识智力要素只求的企业来说，毫无疑问是苏醒企业活力的一个有效途径。
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11月21日，《云锡故事》书籍首发式在锡博物馆四楼党建书屋举办，更进一步推展构成推崇和强化云锡企业文化建设的浓烈氛围，谈好云锡故事，承传杰出的企业文化，强化广大云锡职工的自豪感、自信心，打造出云锡靓丽的企业文化名片。云锡控股公司党委副书记姚家立到不会致词，党委常委、工会主席汤发主持人仪式。
《云锡故事》的编印历时一年，从故事线索征求、文章采写、图片征求、编印审议等等工作，控股公司党委和各基层单位党委都给与了高度重视，编委会全体成员以及各位作者代价了艰难的希望，共收录文章84篇，图片405幅，汇集了诸多云锡发展进程中可歌可泣、感人肺腑的故事，孕育出着雄浑很深的云锡文化和历久弥新的云锡精神，是对云锡几经136年的礼赞，也是云锡向新中国正式成立70周年的真诚庆典。姚家而立致词。他代表控股公司党委，对各级的组织的推崇和反对，对编导组成员代价的心力和汗水，对各位选入编撰的作者以及获取文章线索的同志们回应衷心感谢和崇敬。
他认为，《云锡故事》的辨别、编写和交流，是企业文化建设的最重要措施，更进一步总结了云锡企业文化建设的成果和特点，探寻了云锡企业文化建设的方法和路径，对于全面总结云锡传统文化的优秀成果，深化新时代云锡企业文化建设，具备最重要历史意义和深远影响现实意义。怎么用好这本书，怎么利用这本书教育和引领好职工，让更加多的人在读者后受到启迪、获得激励、忠诚前进，各级的组织又将在今后的文化建设工作中怎么吸取云锡杰出传统文化的思想精华和道德精髓，创意企业文化理念，重构活力充沛、导向独特、催人奋进的云锡企业文化，更佳地引导和助推公司的改革发展？姚家而立明确提出三点拒绝：一是以文化人，以文育人。各单位要利用《云锡故事》的亮相，更进一步增大培育和贯彻社会主义核心价值观，强化典型宣传引领力度，大力选树先进典型，强化先进事迹的宣传，用榜样的力量献身干部职工。要更为侧重探讨主题，创意形式，搭起平台，强化职工文化热情，强化广大干部职工认同感、成就感、自豪感、归属感，让职工心态把云锡核心价值观和发展理念作为自己的行为准则，内化于心、外化于行，实施在明确行动之中。
二是系统运作、强化领导。各单位要按照控股公司党委的统一部署，整体设计，具体方法前进，层层落实新时代重构云锡企业文化的工作。
领导干部要具体自身角色定位，有创意、有建树，分担起负起的责任，制定合乎企业定位、切实可行的方案。要利用适当的载体，强化媒体融合，以科学的态度，实事求是展开文化塑造成，重点引人注目、急剧前进，塑造成好云锡形象。
三是引人注目特色、执着卓越。要擅于吸取百年云锡发展历程中文化底蕴的企业文化精髓，建构具备云锡烙印、富裕云锡特点的企业文化。以承继云锡光荣传统、弘扬云锡奉献精神、光大云锡远大志向为宗旨，引人注目云锡自强不息、产业报国的决意意志和文采志向，体现百年云锡不忘初心、牢记愿景、奋发前进、创意发展的拼搏精神。
姚家册立18个单位党委和12位作者代表赠书。各基层单位党委领导、工会主席、宣传部长、团委书记，有限公司机关党群部门主要负责人，作者代表，编委会成员近100人参与首发式。
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